网站索引 | 手机浏览

扫描二维码

微信号:

中公山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘

加关注
微信? | 微博? | RSS | 客服热线:400-6300-999

2019年山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘考试:结构化面试题:亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘结构化面试你会备考吗?

编辑【5月招聘】山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘考试信息汇总

编辑【招聘专题】统考+非统考招聘信息汇总?

亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网结构化面试你会备考吗?

近几年年,随着亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘的公平性越来越受到重视,招聘的方式也更加追求面试的公平性。众所周知,面试具有很大的主关性,为规范考试方式和考试的流畅,越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行人才选拔。那结构化是什么,作为小白考生,我们该如何备考呢?今日小编就带来大家了解一下亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招考结构化,并为大家整理了结构化的备考方法,方便大家备考取用。

一、什么是结构化面试

结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征给出相应的评价。

根据全国各地的面试方式来看,亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘结构化通常有10分钟面试和15分钟面试两种,10分钟回答两道题目,15分钟回答三道题目。根据题目的内容来看,大多数都是围绕亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网相关知识进行考察,如“亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网的基本职业道德是什么?”“班上有学生早恋,作为班主任你改如何处理?”“当下很多家中都热衷于学生进行课外补课,你怎么看”等。这些问题都是以“是什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。

二、结构化面试如何备考

在备课结构化上,课分为两步备课的方式,一步是学会理论,会答结构化问题,第二部是外在表现力练习,能答结构化问题。

首先在结构化理论上,在答题前考生应该多看题,归纳出相关考点和答题方法。根据结构化的三种问题方式,我们把“是什么”的问题归纳为职业认知类问题,把“怎么看”的问题归纳为综合分析类问题,把“怎么办”的问题归纳为问题解决类问题。这三类问题基本囊括了教招结构化的所有题型,且有备考重心有很多的不同。

第一,对于职业认知内容问题,主要是围绕亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网的职业理解和个人信息等方面进行提问,例如“什么是四有亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网?”“你最喜欢的一个教育学家是谁?”等。对于这一类问其实难度不大,关键点在于备课时你是否提前知道这些题目并进行了准备。一般来讲,这类问题的精华题目不会超过30道题,只要我们能提前把握着30道题,那面试时自然十分简单。

第二,对于综合分析类问题,往往会展示一个教育事件或一种教育现象,考生围绕这个事件或现象发表看法,由于这类问题较多,所有简单的准备是不够的,关键在于能归纳出回答这类问题的思路,根据思路进行分析答题。

第三,对于问题解决类问题,这类问题通常包括亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网相关的教育实践、应急应变、人际关系、活动组织等问题,这些问题也比较多,这类问题主要考察考生的处理事件的能力,更注重的是考生解决问题德方法,所以在备课时可以归纳出各种常见问题的处理方法,做到事半功倍。

另一方面,知道了答题理论,还需要考生能够通过自己的表述进行回答,所有考生的外在表现力也是至关重要的。所有在备课时,处理对题目的归纳,也需要各位考生多多练讲,克服紧张心理,搭配合理的教姿教态,通过生动的语言加以回答。

提前预祝跟我备课的准老师们“一面成师”。

关注山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网考试微信公众号sdjsks,及时获取山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网招聘信息,更多信息请访问山东亚博手机下载地址--任意三数字加yabo.com直达官网考试网

?


相关阅读

?
?